Ces dernières années, les statistiques suggèrent qu’il y a eu une augmentation de l’intérêt pour la responsabilité sociale des entreprises (RSE).  Généralement, la RSE couvre l’impact social, économique et environnemental d’une entreprise ainsi que l’engagement de celle-ci dans la communauté locale, à l’instar du bénévolat pour soutenir des causes locales et les collectes de fonds de bienfaisance.La RSE est bien plus qu’une simple politique écrite.

Bien que les politiques de RSE existent depuis longtemps, les rapports indiquent qu’elles commencent à avoir un impact sur les choix des personnes quant aux marques qu’elles achètent et des entreprises pour lesquelles elles aimeraient travailler.Cette augmentation de l’intérêt est sans doute liée à la croissance des mouvements à motivation sociale et éthique. En raison de ces changements, il est essentiel que les entreprises répondent aux besoins et aux désirs de leurs employés, prospects et clients actuels afin de rester compétitives.

Naturellement, les gens ont une affinité pour les marques qui ont des valeurs similaires aux leurs, ce qui suggère que les clients, les partenaires et les employés potentiels prennent des décisions d’engagement basées sur des critères plus larges que le rapport qualité/prix et les avantages professionnels.Les gens s’attendent à ce que les marques qu’ils aiment soient plus transparentes et plus soucieuses des facteurs sociaux, économiques et environnementaux qu’elles influencent, et se sentent en droit de l’exiger.

Chez thebigword, la RSE est au cœur de la culture d’équipe. Nos rapports internes soulignent que l’engagement actif de notre équipe à l’égard de nos objectifs de RSE a soutenu nos efforts de recrutement et de maintien en poste. Nous impliquons nos équipes à l’échelle internationale en redonnant à la communauté locale et mondiale et nous avons une responsable de la RSE, Michele Gould, qui, aux côtés d’un comité dédié, dirige des initiatives internationales pour un changement positif et des dons de bienfaisance.

Il est important que nos employés aient leur mot à dire, c’est pourquoi nous collaborons avec toutes les équipes en célébrant des événements mondiaux comme le Nouvel An chinois, le Yorkshire Day et la Gay Pride. Nous encourageons les efforts de collecte de fonds et avons récemment orgtanisé des activités telles que notre saut en parachute pour l’Allied Force Foundation, la vente de pâtisseries du Yorkshire Day, la collecte de chaussures pour Soles4Soles et notre banque alimentaire annuelle.

Nous sommes fiers de défendre la RSE chez thebigword et conscients du fait qu’elle exige des efforts et un engagement continus. Nous avons produit des outils internes pour aider le comité à se tenir au courant des activités et des événements à venir afin d’assurer notre engagement et notre dévouement.

Sarah Paveley – Senior HR Business Partner